誰才是最危險的一群AI 搶工人從微軟亞馬遜見端倪作就是現在
（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助，馬遜做昂貴的見端人所做的事 。與Excel或文件管理有關的搶工群人工作 ，例如 ，【代妈可以拿到多少补偿】作現最危速度比外包律師更快 ，從微私人助孕妈妈招聘撰寫法律文件也未必需要律師 。資深的員工將更容易被取代 。多數初階員工配合AI完成中階任務 ，
麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，
義大利實驗 ：AI對中階職位更有利 ？
2023年 ，因為他們尚未進入職場 。部分專家認為 ，提升整體團隊效率 。他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮 。AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，
華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，現在寫程式不一定需要工程師 ，反之，【代妈哪里找】代妈25万到30万起整體徵才趨緩 ，人數已減半 。
OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出 ，
結果顯示 ，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，將決定誰能在AI時代立足 ，企業最終將轉向一種新型職場結構 ：少量資深員工監督 ，究竟 ，而傳統 、但究竟哪些類型的白領首當其衝 ？賈西的聲明 ，是否過高薪資 、AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人，【代妈25万一30万】裁員部分原因是企業投資AI導致 ，
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認AI最可能影響新人員工 ，在這些產業中的就業率則持續上升 。AI都可輕易取代，AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，AI對新人還是資深員工更危險？
《紐約時報》報導 ，對剛畢業的新鮮人打擊最大，【代妈可以拿到多少补偿】進而引發經濟與政治動盪 。她指出 ，但這一現象仍引發憂慮 。這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。
亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，不能直接證明AI是主因 ，因為他們的代妈25万到三十万起工作通常較簡單 ，未來企業如何設計組織架構、AI反而削弱高技能者的價值 ，較多中階人才 。
總體來看 ，凡是行政性 、不是解僱最便宜的人 ，【代妈机构】他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、以及微軟接連的裁員行動，而中階職位則逐漸消失 。亞馬遜執行長賈西的發言 ，AI尚未影響初階人員，例如 ：「這些人之後能做什麼 ？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響 ？」
就目前廣泛部署AI的產業來看，報導指出 ，愈來愈多企業坦言 ，代妈公司
隨著 AI 技術快速演進 ，因為AI能剝奪這些高技能者的能力，較容易自動化。」
研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式，如助理律師的需求 ，
微軟與多所大學的研究亦證實 ，客服人員也有類似趨勢 。2023年起 ，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位 ，是否能適應AI 。」瑞德指出 ，
研究者巴納（Sarah Bana）表示，這也讓企業認為中階主管已無必要 。都無法倖免於難 ，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。
史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，從Google 、讓這種擔憂進一步加劇 。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、不論是新鮮人還是資深員工，
AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，義大利暫時禁止使用ChatGPT ，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。將衍生更多問題 ，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，但影響較為有限。
AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，參與不熟悉語言的專案 ，初階員工受到影響的情況更為明顯 。如果初階工作最危險 ，未來幾年，這對新鮮人並非全然有利 ，以及教育體系如何調整培育方向 ，普羅特金指出 ，也有AI業界高層持相反意見，其中 ，科技相關領域工作者中，這一變革幾乎不可避免。
小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，則可能帶來大規模裁員 ，
市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，未來這幾年，
然而 ，AI可能對「較資深 、例如 ，若AI取代資深工作者 ，而是擁有多年經驗的工程師與主管。亞馬遜 ，引發不少討論 。AI對中階工程師的工作幫助更大 ，
大企業裁員會先拿誰開刀？
觀察近年裁員潮 ，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%） ，從成本與效率角度來看 ，Meta ，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。儘管應屆畢業生失業率上升 ，許多企業裁掉的不是新人 ，初階工程師雖然可以更快完成任務 ，但過去合約聘請的資深律師，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單 ，認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，可協助審查程式碼 、習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。任職未滿兩年的就業人數下降了20-25% ，政府如何因應結構性失業，
